El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó la versión 1.2 revisión E del Complemento de Nómina, aplicable a los CFDI versión 4.0, con el objetivo de fortalecer la validación de la información fiscal derivada de los pagos por salarios y conceptos asimilados. Esta actualización, vigente a partir del 1 de enero de 2026, busca mejorar la consistencia técnica de los comprobantes y adecuar los parámetros de subsidios y percepciones conforme a la normativa laboral y fiscal actualizada.

🔍 Principales modificaciones técnicas

1. Validación de importes gravados y exentos
   • Cuando el atributo ImporteExento sea igual a “0”, el valor de ImporteGravado deberá ser superior a cero.
   • De igual manera, si el valor de ImporteGravado es “0”, el atributo ImporteExento deberá contener un valor positivo.
     Estas medidas buscan eliminar inconsistencias en los nodos de percepción reportados por los proveedores de CFDI.
2. Control sobre el uso del TipoPercepción “038 – Otros ingresos por salarios”
   • En los comprobantes donde se utilice esta clave, el atributo correspondiente deberá mantenerse en “0”.
   • Cualquier otro valor producirá un rechazo automático del CFDI durante la validación.
3. Actualización del Subsidio al Empleo 2026
   • El nuevo límite mínimo será de $628.00 MXN (anteriormente $407.02).
   • El factor máximo de cálculo pasará de 13.39 a 20.66, ajustando la base del subsidio conforme al incremento proyectado en los salarios mínimos.
4. Catálogo de “Otros Pagos”
   • La clave “001 – Reintegro de ISR retenido en exceso” solo deberá utilizarse para devoluciones efectivamente no enteradas al SAT.

📋 Nuevos registros de catálogos

Se agregan 4 claves al catálogo c_TipoDeducción:

Asimismo, se incluyen 2 nuevas claves al catálogo c_TipoPercepción:

🧾 Implicaciones para empleadores y proveedores de nómina

Los emisores deberán actualizar sus sistemas de facturación antes del 1 de enero de 2026. Los cambios no alteran la estructura del XML, pero sí los catálogos y validaciones del PAC, por lo que se recomienda verificar la compatibilidad del sistema ERP o software de nómina.